Un sondaj al Asociației Americane de Psihologie (APA) privind tendințele de ocupare a forței de muncă relevă o schimbare de paradigmă. Descoperirile lor arată că mai mulți americani ca niciodată au dat prioritate bunăvoinței la locul de muncă. De fapt, 81% dintre lucrătorii din SUA ar lua în considerare cu tărie modul în care angajatorii susțin sănătatea mintală atunci când caută un loc de muncă în viitor.
Pademia a jucat probabil un rol semnificativ în schimbarea atitudinii americanilor față de muncă, deoarece nivelul de stres a crescut vertiginos în ultimii ani. Mulți oameni nu mai doreau să chinuiască pentru angajatori cărora nu le pasă de bunăstarea lor. Au început să se pună pe ei înșiși pe primul loc și să le arate angajatorilor că nu vor tolera mediile abuzive.
Sondajul APA din 2022 privind munca și bunăstarea a confirmat această schimbare a priorităților privind ocuparea forței de muncă. Sondajul a arătat că majoritatea lucrătorilor s-au confruntat cu un stres mai semnificativ în ultimii ani din cauza pandemiei în curs, a problemelor legate de lanțul de aprovizionare, a tulburărilor politice și a inflației în creștere.
Din moment ce majoritatea adulților își petrec aproximativ o treime din viață lucrând, ei nu pot pur și simplu să blocheze factorii de stres externi atunci când acţionează în fiecare zi. Deci, ei nu doresc să lucreze în medii ostile care adaugă și mai mult stres inutil.
Ce a dezvăluit sondajul APA despre tendințele angajării
Sondajul a arătat că aproape unul din cinci lucrători (18%) au simțit că locul de muncă are o atmosferă oarecum sau foarte toxică. Dennis P. Stolle, J. D., Ph. D., director principal al Biroului de Psihologie Aplicată al APA, a spus că muncitorii manuali s-au plâns de condițiile de muncă ostile mai mult decât angajații de birou. 22% dintre persoanele care lucrează manual au raportat că au un loc de muncă toxic, comparativ cu doar cincisprezece la sută dintre lucrătorii de birou.
Descoperirile au arătat, de asemenea, că o treime dintre lucrători au suferit abuz verbal, hărțuire sau violență fizică în ultimul an. În plus, respondenții care au lucrat la companii care monitorizează activitatea lucrătorilor au indicat că se simt nemulțumiți de locurile lor de muncă. Cei urmăriți la locul de muncă au raportat că locul de muncă le-a afectat negativ bunăstarea mentală de două ori mai des.
Peste jumătate (53%) dintre angajați au raportat că lucrează pentru o companie care i-a monitorizat folosind camere, computere, scanere de coduri de bare sau altă tehnologie. Cu toate acestea, acest număr poate fi și mai mare, deoarece doar 2.016 adulți au răspuns la sondaj. Aproximativ 47% dintre angajați au spus că nu știu dacă angajatorul lor i-a monitorizat.
Ce caută angajații când caută un loc de muncă în America astăzi
Din cauza stresului în creștere în timpul pandemiei, mulți angajatori au început să ofere un acces mai bun la serviciile de sănătate mintală. Conform sondajului APA, o treime dintre angajați au spus că angajarea lor a oferit inițiative îmbunătățite în domeniul sănătății mintale în ultimii ani.
Într-adevăr, aproximativ 71% dintre respondenții la sondaj au considerat că angajatorul lor îi pasă mai mult de sănătatea mintală a angajaților decât în trecut. Alături de sprijinul pentru sănătatea mintală, sondajul a relevat că și angajații doresc:
- orele de lucru mai flexibile (41%)
- angajare care respectă timpul liber (34%)
- opțiunea de a lucra de la distanță (33%)
- o săptămână de muncă de patru zile (31%)
Cei mai mulți angajați consideră aceste sprijinuri benefice atunci când angajatorii le oferă. De exemplu, 95% dintre lucrători au raportat îmbunătățiri ale sănătății mintale atunci când angajatorii lor au permis programul de lucru flexibil și capacitatea de a lucra de la distanță.
Alte moduri în care angajatorii pot îmbunătăți bunăstarea angajaților
Sprijinul pentru sănătatea mintală și opțiunile de lucru la distanță pot promova medii de lucru pozitive. Cu toate acestea, locurile de muncă ar trebui să ofere alte oportunități de a spori bunăstarea angajaților, cum ar fi următoarele.
Normalizează conversațiile despre sănătatea mintală
Aproape jumătate dintre respondenți (46%) au recunoscut că nu s-ar simți confortabil să spună angajatorului lor despre o tulburare de sănătate mintală. Ei au spus că își vor face griji că divulgarea stării lor ar putea avea un impact asupra angajării lor.
Mulți angajatori au început să promoveze transparența cu privire la sănătatea mintală la locul de muncă. Cu toate acestea, unii angajați încă se simt inconfortabil discutând despre condițiile mentale la locul de muncă. Cu toate acestea, managerii pot contribui la reducerea stigmatizării prin crearea unei politici a ușilor deschise pentru angajați.
Pur și simplu să-i întrebi cum le mai face și să-i tratezi cu compasiune poate face o diferență enormă. Angajații se vor simți mai entuziasmați de locurile lor de muncă dacă se simt apreciați.
Inregistrați-vă în mod regulat cu angajații
Unii angajați ar putea ezita să admită că nu își pot face față sarcinii de lucru. S-ar putea să-și facă griji că vor fi concediați sau mustrați la serviciu. Cu toate acestea, mulți oameni au început să caute un loc de muncă la companii cărora le pasă de nivelul lor de stres.
Și conform OMS, sarcinile de lucru necontrolate pot contribui semnificativ la stres. Organizația a descoperit că persoanele care lucrează 55 de ore sau mai mult în fiecare săptămână au un risc cu 35% mai mare de accident vascular cerebral sau boli de inimă. Pentru a ajuta la reducerea stresului legat de locul de muncă, angajatorii ar trebui să se consulte des cu angajații și să întrebe cum îi pot sprijini cel mai bine.
Eliminați discriminarea și promovați diversitatea la locul de muncă
Sondajul APA a arătat că angajații de culoare, care au un handicap sau care se identifică drept LGBTQ+, au suferit o discriminare mai semnificativă la locul de muncă. Ei au raportat că au o sănătate mintală mai proastă datorită faptului că au fost tratați diferit față de colegii lor.
Așadar, pentru a promova egalitatea la locul de muncă, angajatorii ar trebui să creeze un mediu în care toată lumea să se simtă binevenită. Colaborarea și diversitatea la locul de muncă vor încuraja o sănătate mintală mai bună și vor reduce fluctuația angajaților. Oamenii caută în mod firesc un loc de muncă în locuri în care se simt incluși și confortabil să își exprime opiniile.
Sondajul a indicat că companiile cu femei, persoane de culoare sau persoane LGBTQ+ în poziții de conducere au îmbunătățit politicile de echitate și incluziune. Politicile de echitate, diversitate și incluziune (EDI) sunt mai frecvente în angajarea la birou decât în companiile cu muncă manuală.
Lucrătorii de birou au raportat că compania lor avea politici de capitaluri proprii (61%) comparativ cu muncitorii manuali (49%). Șaizeci la sută dintre lucrătorii de birou au spus că locul lor de muncă a avut politici de diversitate, comparativ cu doar 45% dintre muncitorii manuali. În cele din urmă, șaizeci la sută dintre angajații de birou și cincizeci la sută dintre muncitorii manuali au lucrat la companii cu politici de incluziune.
Gânduri finale la un sondaj care dezvăluie americanii caută un nou loc de muncă sau o schimbare de loc de muncă pentru a găsi angajatori amabili
Sondajul APA arată că mai mulți americani doresc să lucreze pentru angajatori plini de compasiune, acordând prioritate bunăstării lor mentale. Pandemia a amplificat factorii de stres în rândul lucrătorilor, făcându-i pe mulți să caute un loc de muncă la companii mai amabile. Unele locuri de muncă au răspuns nevoilor angajaților lor, informându-se mai des cu lucrătorii. De asemenea, au extins sprijinul pentru sănătatea mintală și s-au asigurat că angajații au un volum rezonabil de muncă.
Aceste politici de îmbunătățire a bunăstării mintale în rândul angajaților sunt încurajatoare. Să sperăm că vor deschide calea către o lume mai bună, în care toată lumea poate prospera.
