În mediul accelerat de astăzi, sănătatea mintală poate trece cu ușurință pe spatele tuturor celorl alte cerințe pe care societatea ni le impune. Munca este cu ușurință principalul factor de stres pe care îl au oamenii și acel stres se poate transforma rapid într-o criză de sănătate mintală. Este nevoie de atât de multă energie mentală și fizică pentru a lucra și, atunci când îngrămădiți boli mintale pe deasupra, angajații pot începe să se simtă neputincioși și arși.
În timp ce există șefi minunați, majoritatea companiilor își muncesc angajații până la moarte doar pentru a-și putea crește profitul. Cu toate acestea, când o femeie a avut nevoie de câteva zile libere de la muncă pentru a se concentra asupra sănătății mintale, i s-a amintit cât de grozave sunt compania și șefii ei.
Madalyn Parker, un dezvoltator web care lucrează pentru compania de inginerie software de chat live Olark, a scris un eseu puternic în 2015 despre lupta ei continuă cu problemele de sănătate mintală și despre modul în care acestea îi influențează cariera. Ea consideră că fiecare companie ar trebui să sprijine angajații cu probleme de sănătate mintală și este deschisă cu privire la propriile lupte personale. În lumea corporativă, accentul se pune adesea pe productivitate mai degrabă decât pe sănătatea și bunăstarea angajaților și, deși ambele sunt importante, prima nu poate exista fără cea de-a doua.
După ce a împărtășit firul de e-mail cu șeful ei, CEO-ul Olark, Ben Congleton, schimbul a devenit rapid viral și Congleton a devenit un erou în cultura corporativă. Peste 9,5 mii de retweeturi și 32 de mii de aprecieri mai târziu, Parker a arătat lumii că compasiunea este esențială pentru a duce treaba la bun sfârșit. Vezi ce a spus Congleton în e-mailurile de mai jos și spune-ne cum ar reacționa șeful tău în această situație!
Iată de ce toate companiile ar trebui să ofere angajaților zile de sănătate mintală:
Aceasta este Madalyn Parker, un dezvoltator web din Michigan care lucrează pentru Olark
Când avea nevoie de câteva zile libere, ea a trimis un e-mail imediat echipei ei
Răspunsul șefului ei a fost punctul culminant al poveștii, totuși
Madalyn a distribuit rapid e-mailul pe Twitter pentru a arăta lumea cât de minunat este șeful ei
Oamenii au început să-și împărtășească experiențele cerându-și șefilor o zi de sănătate mintală
Tweet-ul lui Madalyn a început o discuție pozitivă despre ce tip de concediu ar trebui să se încadreze în sănătatea mintală
Ultimul tweet rezumă cu adevărat întregul articol. Fără să ai grijă de sănătatea ta mintală, capacitatea ta de performanță la locul de muncă sau orice altceva în viață se va prăbuși. Poate că acest schimb de e-mail va declanșa o discuție mult mai amplă despre modul în care locurile de muncă pot oferi acomodare mai bune angajaților care se confruntă cu probleme de stres, epuizare și sănătate mintală. După cum știm cei mai mulți dintre noi, gândirea pozitivă singură nu poate elimina bolile mintale, așa că compasiunea este esențială pentru a oferi sprijin.
Poate că mai multe companii vor începe să vadă importanța de a avea angajați sănătoși și fericiți, în loc să-și pese doar de profituri. Fără oameni, nu ar exista profit, așa că sperăm că cultura muncii va începe să se schimbe, astfel încât sănătatea angajaților și sănătatea afacerii să fie una în același timp.
