În fiecare zi, vezi lideri în acțiune. Indiferent dacă mergi cu trenul de dimineață până la serviciu, iei prânzul la un restaurant sau îți duci copilul la cursuri de balet, oamenii care posedă abilități bune de conducere ies în evidență. S-ar putea să vă gândiți la leadership și vă întrebați ce face un lider bun. Iată cincisprezece calități de conducere pe care majoritatea oamenilor le admiră la un lider.
Oamenii învață să fie lideri sau unii oameni se nasc așa?
Întrebarea veche despre lideri este: oamenii sunt lideri născuți în mod natural sau trebuie să fie învățați să fie lideri buni? Potrivit studiilor pe acest subiect, este probabil să fie o combinație a ambelor lucruri. Cu siguranță, sunt necesare caracteristici înnăscute pentru a deveni un lider bun, dar munca grea și experiența dezvoltă un lider.
15 calități de leadership pe care majoritatea oamenilor le admiră
Iată câteva dintre calitățile pe care liderii buni le prezintă.
1 – Adevăritatea este în fruntea tuturor calităților de conducere
Liderii care dau dovadă de sinceritate în viața lor de zi cu zi câștigă încrederea celor din jur. Transparența lor cu privire la punctele lor tari și slăbiciuni îi face pe oameni să-și dorească să-i urmeze. Acești mentori își dovedesc onestitatea prin modul în care trăiesc. Ei își recunosc greșelile și își cer scuze când greșesc. În schimb, ei își recunosc eșecurile.
Deci, cum vezi un lider care te minte? Cercetătorii spun că este destul de greu să spui dacă cineva te minte doar privindu-l, dar aceste lucruri ar putea arăta că un lider nu este sincer.
- Prea mult dadu din cap
- Vorbesc cu mâinile
- Mâinile care le acoperă gâtul, pieptul sau capul
- Peste contactul vizual de sus
- Completează cu „uh-huh” și „um”
- Vocea nu are inflexiune
- Încruntat la tine
- Zambet fals
2 – Bun ascultător
Din toate calitățile de conducere, a fi un bun ascultător este probabil una dintre cele mai semnificative. Liderii care ascultă în mod activ oamenii, care dau dovadă de sinceritate și atenție la ceea ce spun, construiesc încredere și respect. Ei nu presupun că știu mai mult decât alții și nu îi ignoră pentru că le lipsește experiența. Un lider bun vrea să învețe tot ce poate. Sunt umili și respectuoși. Oamenii îi admiră pe șefii care le acordă atenție. Ei simt că opiniile lor contează pentru ceva și acest lucru îi face să-și dorească să muncească din greu pentru un astfel de lider.
3 – Bun comunicator
Abilitatea de a comunica îi ajută pe lideri să fie eficienți. Ei știu cum să-și transmită mesajul. Liderilor buni le place să vorbească cu oamenii. Le place să-și audă părerile și să-și primească părerea. Un bun comunicator ar trebui să posede aceste lucruri.
- Comunicare non-verbală: limbajul corpului lor trimite un mesaj. Sunt relaxați, au o poziție deschisă și au un ton prietenos în voce.
- Clar și concis: nu spun prea mult sau prea puțin
- Prietenos: Comunicatorii buni au un ton prietenos și un zâmbet normal. Ele încurajează discuțiile deschise.
- Încredere: Arată încredere în modul în care interacționează cu ceilalți
- Open-mindedness: Sunt flexibili și deschiși la gândurile altora. Vor să înțeleagă care este punctul de vedere al celuil alt.
4 – Capacitatea de a delega este una dintre cele mai râvnite calități de conducere
Parte din a fi un lider bun este să fii mentor. Mentoratul este ghidarea altora într-un cadru personal sau profesional. O parte a rolului unui mentor este de a maximiza abilitățile unei persoane, delegându-i responsabilități. Delegarea nu este atât de ușoară pe cât pare. Mulți lideri nu vor delega de teamă că nu vor îndeplini sarcina așa cum doresc. Când transferă responsabilitatea altcuiva, un lider perspicace poate să-și dea drumul și să aibă încredere că persoana va duce totul la bun sfârșit.
5 – Autodisciplina
Autodisciplina este adesea o calitate de leadership trecută cu vederea. Un lider priceput nu este impulsiv. Ei rămân concentrați pentru a vedea un proiect până la sfârșit. Un lider căruia îi lipsește autodiscipul este o piedică pentru cei din jur. Care sunt unele semne că unui lider îi lipsește autodisciplina?
- Lipsa controlului impulsurilor: Lipsa lor de autocontrol provoacă confuzie și lipsă de claritate cu privire la ceea ce își doresc.
- Ei creează anxietate: Un lider căruia îi lipsește autocontrolul stârnește anxietatea celor care lucrează pentru ei.
- Imprevizibile: au o mulțime de idei, dar puține rezultate. Nu știi niciodată ce vor face în continuare.
6 – Arată apreciere
Îți imaginezi un șef care nu mulțumește niciodată? Arătarea aprecierii este o calitate admirată la un lider. Liderii buni își prețuiesc oamenii. Ei arată apreciere pentru ei și recunosc eforturile lor. Liderii care înțeleg importanța recunoașterii angajaților cu respect reciproc creează o atmosferă în care toată lumea poate înflori. Există spirit de echipă. Toată lumea vrea să lucreze împreună pentru un obiectiv comun.
7 – A fi hotărâtor, una dintre calitățile importante de conducere
Decizia înseamnă a fi capabil să iei decizii rapide atunci când este nevoie. Un lider bun evaluează o împrejurare, colectează informațiile și apoi încheie. Liderii hotărâți se concentrează pe o direcție și realizează munca pentru a atinge un scop. Ei nu ascultă zvonuri și nu reacționează de frică din cauza a ceea ce spun alții despre ei.
8 – responsabil față de ceilalți
Oamenii admiră liderii care sunt responsabili față de ceilalți. Toată lumea îi cunoaște pe acei lideri care nu răspund în fața nimănui. Acești lideri singuratici cred că nu trebuie să adere la reguli și reglementări ca toți ceilalți. Desigur, acestor lideri le lipsește adesea onestitatea. Ei ajung adesea într-un fel de dezordine legală, lăsându-i pe toți ceilalți din jurul lor să ridice piesele conducerii lor haotice. Un lider responsabil își asumă angajamentele și promisiunile. Te respectă suficient încât să-și recunoască greșelile și să ceară ajutor atunci când au nevoie.
9 – Poate motiva pe alții
Un lider motivează oamenii din jurul lor să obțină rezultate grozave. Ei știu cum să-i împuternicească să-și folosească talentele și abilitățile. Un lider priceput vede potențialul în alții și îi încurajează să iasă și să urmărească noi idei sau aventuri și să cucerească noi provocări. Când oamenilor le lipsește îndrumarea, își pierd motivația și viziunea pentru ceea ce pot face.
10 – A fi auto-motivat este una dintre calitățile intrinsece de conducere
Așa cum un lider bun trebuie să fie capabil să motiveze oamenii din jur, ei trebuie să aibă automotivare. Această automotivare nu depinde de ceilalți pentru a-ți îndeplini obiectivele. Ei continuă chiar dacă se confruntă cu eșecuri sau provocări. Sunt motivați să iasă și să profite de oportunități atunci când îi văd.
11 – De încredere
Dacă nu te poți baza pe un lider, te face să te simți neliniştit. Un lider de încredere dă dovadă de urmărire și responsabilitate. Ei fac ce spun. Se poate avea încredere în oameni de încredere că își vor face partea lor de muncă și vor lucra împreună pentru a trece peste momentele grele. Dacă cineva este un lider bun, te bazezi pe el să răspundă solicitărilor tale, să fie responsabil și să arate consecvență în modul în care se comportă.
12 – Ambițios
Ambiția este motivația. Liderii care posedă ambiție au un spirit creativ și antreprenorial. Liderii ambițioși se concentrează pe performanță, deoarece sunt atât de motivați să își atingă obiectivele. Desigur, partea negativă a ambiției duce la un workaholic și creează anxietate pentru cei din jur. Un lider bun știe să fie ambițios fără a ceda la extrem. Iată cinci lucruri pe care le vei vedea la un lider ambițios.
- Stabilirea obiectivelor: liderii sunt orientați spre obiective, luptă spre un nou scop sau idee.
- Asumă de riscuri: sunt dispuși să-și asume riscuri și nu sunt predispuși la anxietate sau frică
- Nu sunt competitivi cu ceilalți: Persoanele ambițioase sunt mai capabile să se întindă
- Deschiși către noi moduri: Acești oameni sunt deschiși către idei inovatoare și noi moduri de gândire. Le place să învețe.
13 – Nu micromanageri
Un lider admirat nu microgestionează. Ei te inspiră și te ajută să înțelegi de ce este nevoie, apoi te lasă să faci treaba. Liderii nu intră în esența a ceea ce faci. Nu îți spun cum să faci treaba pentru că au încredere în tine pentru a duce treaba la bun sfârșit. Micromanagerii tind să
- Nu te lăsa niciodată singur să-ți faci sarcina
- Te verifică tot timpul
- Te corectează în mod constant despre ceea ce faci și cum o faci
- Nebunii de control
Micromanagementul sabotează capacitatea oamenilor de a-și îndeplini sarcinile. Nu numai că distruge productivitatea, dar scade moralul, încetinește ritmul de lucru și reduce sentimentul de loialitate al oamenilor față de proiect. Un lider care microgestionează nu este admirat.
14 – Nu da vina
Liderii eficienți nu sunt în vina pe alții. Într-adevăr, ei înțeleg că a da vina pe oameni nu este niciodată productiv. Un lider calificat recunoaște că oamenii trebuie să fie inspirați, nu împinsiți. Ei se străduiesc să îi ajute pe oameni să se simtă de succes și sunt rapid să acorde credit altora. Un lider bun nu va învinovăți oamenii din jurul lor pentru lucrurile care se întâmplă. Ei își asumă responsabilitatea și vina atunci când este necesar.
15 – De încredere
Fiabilitatea este una dintre calitățile esențiale de conducere. Oamenii simt că sunt de încredere, ceea ce construiește încredere în cei din jur. Dacă un lider nu este de încredere, oamenilor le este frică să-i urmeze de teamă să nu fie duși în rătăcire. De unde știi dacă un lider este de încredere? Iată câteva trăsături ale unui lider de încredere:
- Nu uitați să vă contactați
- Este clar cu privire la așteptările lor
- Ei sunt la timp
- Ține-și promisiunile
- Respectați termenele limită
- Nu te lăsa spânzurat
Gânduri finale despre recunoașterea calităților de conducere de vârf
Cunosti un lider bun cand ii vezi. Este ușor să admiri pe cineva care este un lider bun. Aceste calități de conducere sunt doar câteva caracteristici pe care majoritatea oamenilor le admiră la un lider. Dacă vă gândiți la leadership, sperăm că acest articol vă va inspira să deveniți un lider pe care oamenii îl admiră.
