În filmul There’s Something About Mary, un drăguț, dar obsedat de limită, Ben Stiller angajează un ofițer privat (Matt Dillon) pentru a-și găsi iubita de liceu, Mary (Cameron Diaz). În cele din urmă, mulți pretendenți mai puțin decât ideali se întrec cu toții pentru atenția lui Mary. Nimeni nu poate da un motiv întemeiat pentru care este îndrăgostit de ea.
Schimbarea vitezelor…
Să ne gândim un minut la această întrebare. Este personalitatea unei persoane – „ceva” care o face ceea ce este – o bază rezonabilă pentru a nu-i plăcea?
Da și nu, în opinia umilă a acestui scriitor.
Cele „două tipuri”
Pe de o parte, există „obștenii aspru” – oameni care, indiferent de motiv, fac tot posibilul să provoace durere și suferință altora. Aceste tipuri de personaje sunt greu de displacut. Gândiți-vă la bătăușul din curtea școlii care ajunge la închisoare sau la închisoare pentru că a lovit un spectator nevinovat.
Apoi sunt cei care sunt pur și simplu neînțeleși. Gândiți-vă la copilul timid sau incomod din punct de vedere social care a avut probleme să se potrivească la școală. Astfel de oameni cresc adesea crezând că nu vor fi acceptați niciodată – și prea des au dreptate, din păcate.
Diferentă mare între un anormal extrem și cineva care este înțeles greșit, nu? În ceea ce privește doamna Clinton, ți-l lăsăm pe asta, dragă cititor! (Vă rugăm să vă abțineți de la comentarii nepoliticoase și nepotrivite.)
În cazul în care vreunul dintre materialele acoperite rezonează puțin prea aproape, am adăugat o „remediere” pentru fiecare comportament. Bucurați-vă!
8 motive pentru care unii oameni nu te plac (și cum să-l schimbi)
Acum că am făcut distincția între cele două tipuri, putem discuta motivele pentru care cineva poate fi ostracizat.
1. Încerci să impresionezi pe toată lumea
„Nimănui nu-i place o barcă de spectacol.” Îți amintește cineva care le-a spus asta? (Probabil bunica sau mama ta!)
E adevărat. Oamenii care își turează motoarele sau merg ca și cum ar fi într-o prezentare de modă nu vor rezona bine. Este posibil să fie considerați aroganți și copilărși.
Remediere: cereți câtorva oameni părerea sinceră despre dvs. Păstrați o listă cu lucrurile pentru care sunteți recunoscător – și rezistați impulsului de a căuta validare externă.
2. Esti destept
Oamenii par să nu se satură de discursul lui Will McAvoy (Jeff Daniels) din fostul serial al HBO The Newsroom.
Personajul lui Daniel îi ia pe toată lumea; de la mileni până la lipsa de progres a Americii și tot ce este între ele. Plângându-se de acesta din urmă, Daniels spune în liniște „Am aspirat la inteligență… Nu ne-a făcut să ne simțim inferiori.”
El are dreptate.
Vedem această problemă în școli, unde copiii mai inteligenți care gândesc diferit se confruntă cu hărțuirea constantă. Inevitabil, este și la locul de muncă, unde oamenii străluciți și motivați se tem să iasă în evidență.
Remediere: ai un pic mai multă încredere în tine. Învață arta de a nu păsa nimic de oamenii care te invidiază în primul rând.
3. Ești un „știi totul”
Te prind puțin cu privirea? Scuze!
Există o linie fină între cineva inteligent și cineva care știe totul.
În primul rând, oamenii inteligenți nu se laudă de obicei cu darurile lor; acesta este un domeniu în care cei care știu totul au probleme. Le-ar putea interesa mai puțin dacă ideea lor are merit, caracter practic sau orice alt criteriu de bază.
Oamenii inteligenți sunt modesti. Cunosc-toate – deși pot fi strălucitoare – riscă ca un obiect să fie aruncat în direcția lor generală.
Remediere: Poate te străduiești puțin prea mult. Lucrați la exersarea unei anumite rețineri. Nu trebuie să-ți demonstrezi valoarea!
4. Ești o bârfă
Dacă ești supărat că acesta este pe listă, s-ar putea să fii bârfitorul de la birou.
Iată adevărul clar: bârfa ar fi trebuit să dispară din repertoriul tău în momentul în care ai plecat de la liceu. Bârfa nu te duce nicăieri decât în grațiile rele ale altora.
Bârfa este un comportament prost – ceva mai bine lăsat pentru tabloide.
Remediere: nu o face.
5. Tu controlezi
Nimeni nu se așteaptă și nici nu merită să fie la chemarea altcuiva. Controlul (și manipularea) comportamentului este abuziv, punct.
Sarah Newman, MA, explică rațiunea din spatele comportamentelor de control:
“Una (teorie) este că oamenii care nu se pot controla se îndreaptă spre controlul pe alții… O persoană plină de nesiguranțe trebuie să-și preia un sentiment pozitiv de sine de la ceilalți, deoarece stima de sine este prea mare. scăzut să o facă singuri.”
Remediere: În primul rând, înțelegeți ce este și ce nu este controlul. Dacă vă aflați în primul grup, acceptați orice nesiguranță și regrete subiacente. Căutați ajutorul unui terapeut sau practicați meditația mindfulness.
6. Tu nu asculți
Al șaselea motiv de pe lista noastră – a nu asculta – este ceva ce facem cu toții din când în când. Creierul uman este cablat pentru noutate, iar ascultarea poate fi, ei bine… plictisitoare.
Dar ascultarea activă este o abilitate grozavă și foarte căutată. S-ar putea să nu ne placă ceea ce spune cineva; dar dacă este ceva ce trebuie să auzi, ne avantajează să acordăm întreaga noastră atenție vorbitorului.
Remediere: Ascultarea activă este o abilitate; și ca orice altă abilitate, este atinsă. Înțelegeți valoarea (personală și profesională) de a fi un bun ascultător. Cercetă, citește și exersează tehnici de învățare activă.
7. Nu te gândești înainte de a vorbi
Unii oameni pot vorbi mai bine decât alții. De fapt, unii oameni își transmit mai bine gândurile în acest fel. De exemplu, extrovertiții sunt de obicei mult mai buni la asta decât introvertiții.
Apoi mai sunt blabbermouths – oameni care au diaree cronică a gurii. Astfel de indivizi care își adaugă ignoranții doi cenți tot timpul. Poate că nu este vina lor; la urma urmei, cineva trebuie să învețe înainte de a putea implementa.
Remediere: În cartea sa The 7 Habits of Highly Effective People, regretatul Dr. Stephen Covey spune „Căutați mai întâi să înțelegeți, apoi să fiți înțeles.”
Remedierea depinde de dorința ta de a deveni un ascultător mai bun. Nu vă fie teamă de tăcerea incomodă. Dacă ai nevoie de ceva timp pentru a te gândi la un răspuns, anunță-l pe celăl alt!
(Ca unul care s-a ocupat de această problemă atunci când sunt supărat, pot să mă relatez. Este important, totuși, să tragi la răspundere. În același timp, nu fi prea autocritic!)
8. Te străduiești prea mult
A încerca prea mult – mai precis, irosirea eforturilor pe lucruri superficiale – este un comportament pe care mulți oameni fie nu îl apreciază, fie nu îl înțeleg. Aici sunt cateva exemple:
– Oameni care se străduiesc prea mult să se încadreze.
– Cei care se străduiesc prea mult să arate bine.
– Oameni care se străduiesc prea mult să „fie cei mai buni” – și nu susțin asta.
Remediere: s-ar putea să-ți fie frică să nu fii singur; s-ar putea să-ți fie frică să fii văzut ca fiind inferior. Ca cineva care s-a ocupat de problema în cauză, o soluție este să exersezi autocompasiunea și acceptarea de sine.
Fii tu! Ești demn!
Un citat de despărțire …
Infamul spadasin japonez, Miyamoto Musashi, a scris în cartea sa Cele cinci inele:
„Nu există nimic în afara ta care să-ți permită vreodată să devii mai bun, mai puternic, mai bogat, mai rapid sau mai inteligent. Totul este în interior. Totul există. Nu căuta nimic în afara ta.”
Să luăm cu toții atenție și să ne creăm calea propriei vieți.
