Încrederea este o parte importantă a oricărui tip de relație. Cu toate acestea, este greu să ai încredere în cineva atunci când lumea este plină de oameni înșelător.
În cartea „Știința relațiilor”, experții au scris că încrederea, care implică speranțele și aspirațiile unei persoane, este pusă alături de fricile și grijile sale. Nu e de mirare că s-ar putea să întâmpinați probleme în a le oferi încrederea completă, deoarece știți că există riscul ca apropierea dvs. de cineva să se transforme în trădare.
Din fericire, viața îți va da semnale roșii și avertismente. Iată câteva semne care pot indica că nu ai încredere în cineva:
Iată 9 semne în care nu poți avea încredere în cineva
„Încrederea se câștigă atunci când acțiunile se întâlnesc cu cuvintele.” – Chris Butler
1. Dacă persoana bârfește despre alte persoane
Ar putea părea o distracție nevinovată la serviciu sau printre prietenii tăi, dar bârfa a rănit și a ruinat o mulțime de relații.
- Oricine vă bârfește despre o altă persoană poate să bârfească cu ușurință despre dvs. și altor persoane.
- Unii oameni ar putea începe să bârfească ca o modalitate de a se dezvălui despre un coleg de la serviciu sau despre un prieten. Dar ar fi foarte nepotrivit ca un șef să vorbească despre un alt membru al personalului cu colegii săi.
- Dacă prietenii tăi judecă afacerile altcuiva, nu trebuie să fii în acest cerc.
- Dacă nu ești confortabil să auzi bârfe, spune subtil că ai prefera să vorbești despre asta când persoana implicată este prin preajmă, astfel încât să poți auzi și partea ei.
Pentru a fi complet corect față de ceal altă parte, un studiu din revista Psychoneuroendocrinology a arătat că bârfele au efecte pozitive. Poate întări legăturile dintre prieteni sau grupuri și, de asemenea, vă poate ajuta să vă dați seama în cine să aveți încredere.
2. Dacă persoana nu este abordabilă sau secretă
Lucrezi cu cineva care nu pare a fi abordabil? Se ține singur și pare inaccesibil atunci când ai întrebări sau nelămuriri? Ai o prietenă care este puțin secretă și ține informațiile pentru sine sau evită să intre într-o conversație serioasă?
- Există o mulțime de motive pentru care o persoană ar putea avea un zid în jurul său. Din acest motiv, este important să definiți tipul de secret pe care o persoană îl cere.
- El ar putea fi secretos dacă își prețuiește intimitatea și ar dori să impună limite care se aliniază cu credința sa.
- A fi secret poate fi, de asemenea, o modalitate prin care o persoană se protejează pe sine sau interesele sale de judecată, represalii sau consecințe.
Impactul secretului va depinde de informațiile sau detaliile care au fost ascunse. Depinde și de tipul de relație, deoarece anumite secrete nu își au locul în relațiile angajate. Acțiunile ascunse ale partenerului dvs. vă pot provoca imediat radarul, chiar dacă nu sunteți o persoană suspectă.
Dacă crezi că ceal altă persoană este secretoasă, încearcă să abordezi situația invitând un dialog sau o conversație serioasă. Dacă îi permiteți persoanei să se deschidă, atunci îi oferiți ocazia să se explice și să demonstreze că se poate avea încredere în el.
3. Dacă flip-flop
Acum, oamenii au dreptul de a se răzgândi chiar și în chestiuni critice care pot afecta o mulțime de oameni. La locul de muncă, de exemplu, dacă colegii dvs. au faptele, informațiile sau datele corecte, aceștia au dreptul să se îndrepte într-o direcție diferită. În acest caz, flip-flopping-ul apare dintr-o necesitate.
În alte cazuri, însă, ar putea fi un indiciu al oportunismului. Este greu să ai încredere într-un flip-flopper care își schimbă poziția din cauza presiunii sau a comoditatii. Este și mai greu când persoana dă vina pe tine când ceva nu merge bine.
Din păcate, unii șlapi caută țapi ispășitori și se comportă fără considerație. De exemplu, oricât de prietenos ai fi cu un coleg de la serviciu, prietenia ta va fi pe locul doi doar atunci când el este supus mult stresului și presiunii din partea celor mai înalți. Așadar, se va răzgândi cu ușurință pentru a le face pe plac superiorilor săi și te va lăsa pe voi.
În prietenii, șlapii nu au nicio reținere să profite de oameni. Ele te pot epuiza din punct de vedere emoțional și financiar dacă nu stabilești anumite limite. S-ar putea să-ți extinzi ajutorul unui astfel de prieten, dar în cele din urmă, a fi într-o relație cu cineva care nu poate face o poziție solidă pentru ceea ce prețuiește sau care se contrazice poate fi toxic. Nu ignora steagurile roșii.
4. Dacă sunt nesiguri
Unii oameni cu stima de sine scazuta isi mascheaza nesiguranta avand o persoana animata. Pot fi exuberanți și prea dornici să-și facă simțită prezența. Drept urmare, oricine primește mai multă atenție sau recunoaștere poate fi văzut ca o amenințare. Deci, ei se pot comporta într-un mod meschin și pot ridica acuzații împotriva ta chiar și atunci când nu faci nimic rău.
Nu poți avea încredere într-o persoană cu nesiguranțe, deoarece poate manipula situațiile pentru a se favoriza în același timp evitând probleme sau instanțe care le-ar putea evidenția deficiențele sau le-ar expune vulnerabilitățile. Ca și în cazul șlapilor, petrecerea timpului cu cineva care este nesigur poate deveni epuizant din punct de vedere emoțional Trebuie să stabiliți și limite, ca să nu deveniți îngrijitorul acestei persoane.
Dacă această persoană este cineva cu care trebuie să te confrunți în fiecare zi, s-ar putea să te ajute să te așezi și să purtați o conversație sinceră despre meschinăria și nesiguranța lor. În discuția ta, nu uita să subliniezi aspectul pozitiv al relației tale, fie că este personală sau profesională. De asemenea, încercați să faceți următoarele:
- Asigurați persoana că nu există niciun motiv să fiți supărat.
- Demonstrați că sunteți dedicat relației sau parteneriatului dumneavoastră.
- Suliniați că pentru ca acest parteneriat să funcționeze, trebuie să aveți încredere unul în celăl alt.
- Explorați problemele trecute care ar putea declanșa de ce această persoană se poate comporta irațional.
- Arătați încurajare.
5. Dacă sunt întotdeauna de acord cu tine
Firea însăși a oamenilor care îi plac este că nu sunt de încredere. Sunt similare cu șlapii care nu au o poziție sau o opinie în legătură cu chestiuni. Persoana „Da” va fi întotdeauna de acord cu ceea ce spui sau faci.
Acești oameni sunt motivați să spună da, deoarece cred că se aliniază cu ceea ce doriți de la ei. Totuși, nu confunda acest lucru ca fiind de susținere. În adâncul inimii oamenilor care îi plac, ei au idealuri și scopuri diferite decât ale tale.
Dacă nu pot fi autentici în ceea ce privește sentimentele lor, atunci de unde știi dacă sprijinul lor este sincer? Mai rău, oamenii care sunt întotdeauna de acord cu tine s-ar putea să ajungă să te supără pentru că nu au fost niciodată capabili să-și exprime adevăratul sine în jurul tău.
Un studiu de la UC Berkeley a afirmat că people-pleasers nu au nicio integritate și nu păcălesc pe nimeni. Cei care cred că este benefic să-i mulțumească pe ceilalți ajung, de fapt, să fie mai stresați sau anxioși, deoarece neautenticitatea își poate face plăcere.
6. Dacă sunt cruzi cu prietenii sau colegii lor
Bănurile bune între prieteni sunt obișnuite, mai ales dacă sunteți familiarizați unul cu celăl alt. Dar, în unele cazuri, familiaritatea poate genera și dispreț. Tachinarea se poate transforma rapid într-un abuz dacă persoana care o face are o personalitate puternică sau abrazivă.
- Oamenii cu personalități abrazive au un mod de a-i face pe ceilalți să se simtă inconfortabil.
- S-ar putea să le lipsească empatia și să le lipsească un cip de sensibilitate, așa că spun cuvintele greșite în cele mai rele momente.
- Ei pot suna cruzi și pot submina oamenii din cercul sau grupul lor interior.
- Dacă se pot comporta așa cu prietenii lor, probabil că se vor comporta la fel față de tine, chiar dacă tocmai începi să-i cunoști.
Problema cu oamenii abrazivi este că adesea nu știu că sunt cruzi cu cineva. Potrivit Harvard Business Review, ei trebuie să li se spună mereu despre impactul și realitatea acțiunilor lor Ei ar putea fi prea defensivi pentru a vedea cum este comportamentul lor costă prietenii sau armonia în relațiile lor.
7. Dacă își cer scuze cu un „dar…”
Oameni care spun: „Îmi pare rău, dar…”. nu își cer scuze în niciun fel pentru ceea ce au făcut. „Dar” este o scuză și o justificare, așa că probabil că ei nu își vor schimba modurile sau își vor corecta greșeala. De asemenea, ei nu vor recunoaște această greșeală, așa că sunt obligați să o repete.
Politicienii sunt cunoscuți pentru non-scuzele de genul acesta. Nu este de mirare că le este greu să câștige încrederea oamenilor. Serzele nesincere sunt semnul oamenilor care nu-i respectă sau nu-i prețuiesc pe ceilalți, așa că de ce ar trebui să-i acorzi încrederea acestei persoane?
Cu privire la scuze, uneori este mai bine să nu-ți ceri scuze rostind cuvintele. Uneori, o acțiune pentru a remedia problema este în ordine. Oamenii văd sinceritatea autentică a unei persoane mai mult prin acțiuni decât prin cuvinte.
8. Dacă nu pot da explicații
De fiecare dată când cineva scapă cuvintele: „De ce ar trebui să-ți explic totul?” este un semnal roșu că această persoană ar putea să nu fie demnă de încrederea ta. Dacă nu este dispus să vă răspundă la întrebări sau să ofere claritate cu privire la o problemă care vă deranjează, atunci nu este sincer și poate ascunde ceva.
Dacă acest lucru se întâmplă la locul de muncă, este dreptul tău să pui întrebări. Solicitarea unei explicații vă permite să fiți îndrumat corespunzător pentru a contribui mai bine la proiect. Nu îți vei putea face treaba corect dacă șeful tău nu definește ceea ce este necesar sau îți oferă resursele și instrumentele necesare. Dacă reține cu totul informații, vei ajunge să nu duci la bun sfârșit proiectul la îndemână.
Într-o relație personală, rostirea frazei de mai sus poate suna defensiv, mai ales dacă puneai doar o întrebare simplă. Nu ignora soneriile de alarmă care încep să sune.
9. Dacă își asumă meritul pentru realizările altor oameni
Un credit-grabber se încadrează în aceeași categorie cu cel care flip-flops și cu omul „Da”. Acest tip de persoană nu se va gândi de două ori să arunce pe cineva sub autobuz pentru a-și salva propria piele. O astfel de atitudine poate genera neîncredere în rândul unui grup sau al unei echipe.
Dacă vi se întâmplă acest lucru, iată câțiva pași pe care îi puteți face:
- Nu există un răspuns mai bun față de cineva care își asumă meritul pentru realizarea ta decât să ia drumul principal.
- Nu lăsa această atitudine să te afecteze, deoarece minciunile ei vor fi probabil descoperite mai devreme decât mai târziu.
- În schimb, găsește alte oportunități de a străluci în munca ta și de a fi recunoscut de oamenii care sunt mai înalți decât șeful tău.
- Voluntari sau asociți-vă în proiecte speciale la care știți că puteți contribui sau le puteți oferi superiorilor actualizări regulate și rapoarte de progres, astfel încât aceștia să știe că faceți parte din echipa care contribuie.
Gânduri finale despre semnele în care nu poți avea încredere în cineva
A avea încredere în cineva este adesea o chemare de judecată. Dacă ați luat notă de aceste nouă semnale roșii cu atenție, veți putea învăța cum să eliminați din viața voastră persoanele nedemne de încredere. În acest fel, vă puteți proteja de a deveni victima înșelăciunii sau a tratamentului inechitabil.
5 Rules of a Relationship
